L'Oréal recrutera un tiers de ses stagiaires via un jeu vidéo

Le groupe de cosmétiques espère ainsi diversifier son recrutement, et séduire la «net génération».
Marie Bartnik (lefigaro.fr)
25/01/2010 | Mise à jour : 17:36

Avec le lancement de Reveal, L'Oréal franchit un niveau de plus dans l'univers des business games. Accessible sur internet, ce nouveau jeu a notamment vocation à nourrir la pépinière de talents du groupe de cosmétiques. Proposant à tout étudiant, quelque soit son profil et sa nationalité, de découvrir les métiers de L'Oréal, de se tester et de se mettre en situation, il constitue une première étape à l'entretien d'embauche.


«Un tiers de nos stagiaires seront bientôt recrutés de cette façon» explique François de Wazières, directeur international du Recrutement de L'Oréal, qui mise sur le potentiel de la fameuse «génération Y». Ouverte sur l'international, créative, connectée 24 heures sur 24… elle cadrerait globalement avec le type de personnalité dont est friand le groupe de cosmétiques. Et pour la séduire, L'Oréal ne lésine pas sur les moyens. Créateur de business games sectoriels depuis 1993, organisateur du premier recrutement sur Second Life en 2007, le groupe entend ne pas entrer perdant dans la «guerre des talents» qu'il anticipe. Selon François de Wazières, Reveal présente à ce titre un triple avantage : diversifier le recrutement, en termes de profils et de nationalités, assurer une présélection, en fonction des résultats obtenus au jeu vidéo, et valoriser son image d'employeur.

Pourtant, la phase de recrutement «de visu» ne saurait être évitée. Tous les pays organiseront en conséquence des rencontres locales, où les candidats se confronteront à la réalité de l'entreprise. Et si 21.000 personnes se sont déjà inscrites au jeu en ligne L'Oréal en espère 100.000 en 2010 -, les postes à pourvoir sont en nombre limité : 2500 stagiaires et 500 diplômés de part le monde, comme chaque année.

(lu sur Le Figaro)

South Koreans told to go home and make babies

South Korean, which has one of the world's lowest birth rate in the world, government workers are being presented with an unusual suggestion - go home and multiply.

At 1900 on Wednesday, officials
at the Ministry of Health will turn off all the lights in the building.

They want to encourage staff to go home to their families and, well, make bigger ones. They plan to repeat the experiment every month.

A ministry spokesman told the BBC that "Family Day" would encourage staff to spend a little more time at home.

By helping staff who work long hours to rediscover the importance of family, the hope is policy might have an impact on birth rate, even if only indirectly.

The country has one of the world's lowest birth rates, lower even than neighbouring Japan.

Boosting the number of newborn children is a priority for the government, which is staring into the abyss of a rapidly ageing society, falling levels of manpower and spiralling health care costs.

The Ministry of Health, now sometimes jokingly referred to as the Ministry of Matchmaking, is in charge of spearheading this drive, and it clearly believes its staff should lead by example.

Generous gift vouchers are on offer for officials who have more than one child, and the department organises social gatherings in the hope of fostering love amongst its bureaucrats.

But critics say what is really needed is widescale reform to tackle the burdensome cost of childcare and education that puts many young people off starting a family.

Pays-Bas : Une jeune fille licenciée par McDonald's pour une tranche de fromage

Lemmer, Pays-Bas - Alors qu'une jeune employée de McDonald's préparait un hamburger pour une amie, elle a voulu lui faire plaisir en rajoutant une tranche de fromage dans le dit sandwich. Grave erreur, puisque cette tranche de fromage supplémentaire lui a coûté sa place.

En Mars 2009, une jeune employée de McDo prépare un hamburger pour une collègue. Pour lui faire plaisir, elle glisse dans le sandwich une tranche de fromage, transformant le hamburger en cheeseburger, sans pour autant faire payer la différence de prix de quelques centimes entre les deux sandwichs.


Metro explique alors que le règlement du restaurant interdit la modification des sandwichs à l'unité et qu'il n'autorise pas le fait de favoriser une personne de sa connaissance (famille, amis, ou collègues). McDonald's considère alors l'erreur de la jeune fille comme une faute importante et la licencie.Mais lundi 25 janvier, la justice a considéré le licenciement comme abusif, trouvant que le motif invoqué n'aurait nécessité qu'un simple avertissement. De ce fait, le fast-food est condamné à payer à la jeune femme 4.265 euros ainsi que ses frais de justice.

l'OfficePOD, le cubicle externe

Après, ou même en complément du blob, l'OfficePOD fournit un sanctuaire en extérieur pour télé-travailleurs.

Don't get me wrong, working from home is great—but it can make you feel like you are always on the job. The OfficePod provides a hip-looking solution to that problem.

The idea is to separate your office from the house with a easily constructed pod that provides both style and functionality. Naturally, the OfficePod puts a premium of eco-friendliness and sustainability with recycled building materials and energy efficient lighting /cooling. Apparently, the OfficePod is available to employers in the UK as a lease, but someone needs to sell something like this directly to homeowners. As more and more people telecommute or move into self-employment, I would imagine a pre-fab office to put out in the garden would be in high demand

(lu sur Gizmodo)